KONTAKT:
Kari Grace Bru kari.bru@mio.no, Leder for vekst og kundeutvikling, MIO. Tlf. 404 18 88
MULIG TEMA FOR OPPGAVE:
BPA krever iflg lovverket, at man er arbeidsleder i sin BPA-ordning. Dvs at man bl.a intervjuer, ansetter, har opplæring for, lager vaktplan, godkjenner timer og følger opp assistenter i det daglige. Mange sammenligner dette med en å være leder for en liten bedrift. Hvordan påvirker denne plikten den enkeltes myndiggjøring? Er det lettere eller vanskeligere for noen? Hva bidrar til dette?
FORELIGGENDE DATA/ EVT. MULIGHET FOR INNSAMLING AV EGNE DATA:
Mulighet for bruk av nettverk gjennom Mio BPA
MÅL/PROBLEMSTILLINGER:
Finne løsninger som gjør det enkelt å være arbeidsleder, definere problemområder. Finnes det andre alternativ/løsninger? Undergraver BPA empowerment ved å stille krav til arbeidsledelse eller styrker det det?