Yrkesdeltakelse for eldre arbeidstakere
Studien utforsker lederes erfaring og oppfatning med å fremme aktiv og trygg alder for eldre arbeidstakere gjennom forlenget yrkesdeltakelse. Arbeid er en viktig helsefremmende arena, som har betydning for individets helse og aktivitetsnivå både her og nå, og i fremtiden. Demografiske endringer medfører en økende andel av eldre i befolkningen. Samtidig pensjonerer mange eldre arbeidstakere seg før ordinær pensjonsalder. Seniorpolitikk vil kunne motvirke tidlig avgang, men er i liten grad undersøkt fra leders perspektiv tidligere. Hensikten med studien er å utvikle kunnskap om hvordan ledere erfarer arbeid med seniorpolitikk, og hva som vektlegges for å oppnå suksess. Funn i studien viser ulike oppfatninger blant ledere om eldre arbeidstakere og deres behov, som igjen påvirker bruk av tilrettelegging som kompenserende tiltak for å holde på eldre arbeidstakere. Studien viser en samlet tro på bruk av sosiale goder som et hensiktsmessig tiltak. Lederne beskriver ulike former for tilnærminger for å optimalisere fysisk arbeidsevne, helse og kompetanse, noe som igjen vil virke inn på eldre arbeidstakeres mulighet til å vedlikeholde arbeidsprestasjonen. Anerkjennelse, tilstedeværelse, dialog og involvering beskrives som strategier for å skape et godt arbeidsmiljø som bidrar til forlenget karriere. Studien finner at ledere arbeider aktivt for å holde på eldre arbeidstakere, samtidig som ledere også er opptatt av å hjelpe eldre arbeidstakere til å forberede seg mentalt og økonomisk på overgangen fra arbeid til pensjonisttilværelse. Les mer