Frelsesarmeen – Syv prosjekter (Frelsesarmeen)
Bakgrunn
Vi er en ideell aktør som har arbeidet med barnevernsarbeid i over 100 år, med over 400 fast ansatte.
•Våre virkeområder:
•17 institusjonsavdelinger
•Fosterhjemtjeneste
•Forebyggende arbeid
•Korttidsboliger for barnefamilier
•Barnehager NB ny
Prosjekter
1. Humor på barneverninstitusjoner
Mulig problemstilling: Hvordan kommer humor til uttrykk på våre barneverninstitusjoner? Hva er akseptabel humor evt. uakseptabel humor? Hvordan involveres ungdommene i humor på institusjonen? Hva sier humoren om kulturen på avdelingen? Hva ler man av på avdelingene våre? Hva kan man spøke/le om og hva kan man ikke spøke/le om?
Data/Metode: Intervju eller gruppeintervju med ansatte og ledere i våre barneverninstitusjoner. Det kan også evt benyttes spørreundersøkelser blant ansatte og/eller barn og samarbeidspartnere.
Spesielt aktuelt for Sosialt arbeid, Barnevern, Barnevernsarbeid
2. Trygghet og sikkerhet i våre barneverninstitusjoner
Mulig problemstilling: Hvordan jobber avdelingen med trygghet og sikkerhet for barn og ansatte? Hvordan har opplæringstiltak for ansatte i trygghet og sikkerhet fungert? Hvordan jobber man forebyggende for å sikre at barn og ansatte ikke blir utsatt for vold og trusler?
Data/Metode: Intervjue ansatte
Spesielt aktuelt for Sosialt arbeid, Barnevern, Barnevernsarbeid
3. Vold og trusler på våre barneverninstitusjoner
Mulig problemstilling: Hvordan forebygges vold og trusler om vold? Hvordan sikres god nok oppfølging etter vold og trusler om vold? Hvilke faktorer i arbeidsmiljøet er viktigst med tanke på håndtering av vold og trusler?
Data/Metode: Spørreundersøkelser og/eller intervju eller gruppeintervju med ansatte og ledere i våre barneverninstitusjoner.
Spesialt aktuelt for Sosialt arbeid, Barnevern, Barnevernsarbeid
4. Rollen som miljøterapaut i våre barneverninstitusjoner
Vi har mange ansatte i våre institusjoner og rollen som miljøarbeider/miljøterapeut er en viktig rolle i det miljøterapeutiske arbeidet med barna og ungdommene. Denne rollen krever mye, det er mange arbeidsoppgaver som ligger til rollen og det er store krav til jobbutførelse.
Mulig problemstillinger:
Hva innebærer rollen som miljøterapeut/miljøarbeider på våre barneverninstitusjoner?
Hva er de viktigste oppgavene og hva er innholdet i stillingen?
Hvordan opplever miljøarbeidere/miljøterapeuter mestring i jobben?
Hva er de viktigste kvalitetene en miljøarbeider/miljøterapeut har?
Hvor viktig er formelle kvalifikasjoner for å være en god miljøterapeut og hvor viktig anses personlig egnethet å være?
Data/Metode:
Intervju eller gruppeintervju med ansatte og ledere i våre barneverninstitusjoner. Det kan også evt. benyttes spørreundersøkelser blant ansatte og/eller barn og samarbeidspartnere.
Spesielt aktuelt for Sosialt arbeid, Barnevern, Barnevernsarbeid, Familiebehandling
5. Miljøterapi på våre barneverninstitusjoner
Frelsesarmeen har akkurat vært pilot på basisopplæring i miljøterapi. Hvordan opplever avdelingene effekt av denne og forståelsen av miljøterapi kunne vært interessant å få belyst.
Mulig problemstillinger:
Hvordan utøves miljøterapi på våre barneverninstitusjoner?
Hvordan definerer ansatte godt, miljøterapeutisk arbeid på våre barneverninstitusjoner?
Hvordan vurderer ansatte sin kunnskap om og sine ferdigheter i miljøterapi?
Hvordan sikres opplæring og veiledning av ansatte i miljøterapi?
Data/Metode: Intervju av ansatte ved institusjonene
Spesielt aktuelt for Sosialt arbeid, Barnevern, Barnevernsarbeid, Familiebehandling
6. Medvirkning
Vi ønsker å se på hvordan de ansatte har en forståelse av hvordan vi sikrer medvirkning fra barna som bor hos oss
Mulig problemstillinger:
Hvilke etiske dilemmaer står ansatte i knyttet til medvirkning?
Hvordan håndterer den enkelte ansatte dilemmaer som han/hun står i?
Hva er utfordringen med å sikre medvikrning på individuelt nivå og gruppenivå?
Data/Metode: Spørreundersøkelser og/eller intervju eller gruppeintervju med ansatte og ledere i våre barneverninstitusjoner.
Spesielt aktuelt for Sosialt arbeid, Barnevern, Barnevernsarbeid
7. Veiledning på våre institusjonsavdelinger
Vi ønsker å se på hvordan de ansatte har en forståelse av hvordan veiledningen fungerer på våre avdelinger.
Mulig problemstillinger:
Hvordan opplever ansatte veiledningstilbudet?
Hvordan opplever ansatte at veiledningen bidrar til faglig utvikling?
Hvordan opplever ansatte at veiledningen er et sted for å reflektere over praksis og utøvelse av rollen som miljøterapeut?
Opplever ansatte å få nødvendig veiledning?
Hvilken kompetanse har veiledere og hva er kjernekvalitetene ved en god veileder?
Data/Metode: Spørreundersøkelser og/eller intervju eller gruppeintervju med ansatte og ledere i våre barneverninstitusjoner.
Forutsetninger
Frelsesarmeens seksjon for oppvekst har ikke kapasitet til å si ja til samtlige prosjekt. Vi vil ha kapasitet til å følge opp max 2-3 av de ovenstående forslag til prosjekter.
Vi forbeholder oss retten til å velge det tema/den problemstilling vi tror mest på og som har mest praktisk nytteverdi for vår virksomhet. Vi er også åpne for at det kan være andre temaer/problemstillinger fra studenter som kan være interessante og ha nedslagsfelt i vår virksomhet.
Vi ønsker å legge som premiss at masterprosjektet ender opp i en kort rapport eventuelt veileder med faglige anbefalinger knyttet til det aktuelle tema/problemstilling som blir presentert for Frelsesarmeens seksjon for oppvekst med tanke på å kunne videreføre anbefalinger i praktisk faglig utviklingsarbeid.
Om oss
Frelsesarmeens barne- og familievern er en virksomhet som har et mangfold av tiltak.
http://www.frelsesarmeen.no/no/vart_arbeid/barne-_og_familievern/
Kontaktperson
Sissel Sæther – sissel.saether@frelsesarmeen.no