Høstens lønnsforhandlinger
Din tillitsvalgte forhandler for deg
I lønnsforhold er det leder for din medlemsforening som forhandler for deg. Dersom din medlemforening ikke har en tillitsvalg på HiOA som kan forhandle for deg må du kontakte din medlemforening sentralt. Alternativt kan du og kontakte en i styret.
Lønnsamtale
Minner om at du har rett på en årlig lønnsamtale med din leder, så vi anbefaler alle å ha en slik samtale, især om du planlegger å legge fram lønnkrav..
Nytilsatt?
Innen 12 mnd. etter tilsetting skal din leder vurdere din lønnplassering. Du har altså ikke rett på en oppjustering men leder skal vurdere om du er riktig plassert. Minn gjerne din leder om dette.
Forhandlinger på særlig grunnlag 2.5.3 (tidligere 2.3.4 ), dato er tirsdag 4. oktober. NB DENNE DATO UTGÅR, BLIR UTSATT TIL SENERE, MULIGENS TIL NYÅRET Vanligvis må da krav innsendes til din respektive tillitsvalgte senest tre uker uker i forkant (NB din medlemsforening kan ha andre frister).
Det gjelder altså for dere som har fått vesentlige endringer i stillingen, har gjort ekstraordinær arbeidsinnsats utover det som kan forventes, eller for å beholde medarbeider som er i ferd med å forlate HiOA, se nærmere her:
https://tilsatt.hioa.no/lokale-lonnsforhandlinger
Er du under denne kategorien , dvs. særlig grunnlag, bør du søke om opprykk, Kravskjema finner du og på overnevnte nettside. Bruk din tillitsvalgte.
Høstens lokale forhandlinger, etter § 2.5.1 i hovedtariffavtalen (tidligere 2.3.3) skal være avsluttet for oss i Akademikerne 31. oktober.
De som følger den andre tariffavtalen har fått et større flatt tillegg, 1, 15 %, mens Akademikerne har fått 0,5 %. Derfor har Akademikerne noe mer å forhandle for lokalt, 2,3 %, mens de som følger den andre tariffen har 1,15 % å forhandle for. Akademikeren kan også vurdere å gi et flatt tillegg til alle for å sikre at alle får noe utover de 0,5 % som allerede er gitt sentralt. Men føringene for forhandlingene er enda ikke avklart fra Akademikernes side. Uansett er ikke potten særlig stor, så det blir ikke mye å forhandle for.
Bruk gjerne bloggen for å legge inn dine innspill, eller kontakt din respektive tillitsvalgte..
Hvis Akademikerne ikke skal miste mange medlemmer i statlig sektor så må de minst løfte alle medlemmer slik at vi kommer på nivå med de andre foreningene i dette oppgjøret. Hvorfor i all verden skal jeg som U&F tjene 4000,-kr mindre enn naboen som er organisert i Forskerforbundet? Jeg tjener inn kontingent i Forskerforbundet på å melde overgang…..eller enda større gevinst ved å være fristilt……
Har jeg forstått det riktig så har vi nå et system hvor det forhandles for alle sentralt og at de lokale forhandlingene i større grad vil basere seg på individuelle lønnsøkninger basert på individuelle krav og ikke å løfte grupper av medlemmer som f.eks høgskolelektorene? Hva blir da forskjellen på lokale forhandlinger og forhandlinger på særlige grunnlag?
Hei Marie,
På sikt kan det bli en bedre lønnsutvikling for de enkelte ved at mer nå vil bli forhandlet lokalt. Organisasjonene har uansett tre virkemidler de kan bruke: generelle tillegg til alle, gruppetillegg og individuelle tillegg. Alle virkemidler kan altså brukes i forhandlingene nå i høst.
Alle i Akadmikerne har hittil fått 0,5% lønnsøkning i de sentrale forhandlingene, mens de andre fikk 1,15 % sentralt. Derfor har Akademikerne en noe større pott lokalt å forhandle for i forhold til de andre hovedsammenslutningene. Forhandlingene er altså ikke ferdige enda.
Men uansett er nok ikke potten voldsom stor for noen!
Å forhandle på særskilt grunnlag er noe mer definert og anderledes enn å forhandle individuelt. Særskilt grunnlag ,dvs. 2.5.3. forhandlinger, skal i hovedsak begrunnes med at arbeidsoppgavene er blitt vesentlig endret siden siste lønnsopprykk, eller kan brukes for å beholde medarbeider som ellers er klar til å forlate HiOA.
Håper dette ga deg noen svar.