Torsdag 17. oktober hadde NTL OsloMet stand i forbindelse med kampanjen fra NTL Ung om midlertidige kontrakter. Eva og Kamran fra styret stilte opp.
Sektoren vår har en altfor høy bruk av midlertidige stillinger, og NTL jobber for at andelen midlertidige stillinger skal reduseres.
Tidsbegrensede arbeidskontrakter skal være lovlig inngått, og man må ha unntakshjemmel for å tilsette midlertidig.
NTLs midlertidighetstest hjelper deg å finne ut om du har grunnlag for få lovligheten av ditt midlertidige arbeidsforhold vurdert nærmere.
1. Har du faste og løpende arbeidsoppgaver?
2. Er det avtalt at du skal arbeide ”inntil videre” (e.l.)?
3. Er du ansatt på «engasjement»?
4. Har du skriftlig arbeidsavtale om midlertidig tilsetting?
5. Har du mottatt varsel om opphør av arbeidsforholdet?
6. Har du vært midlertidig ansatt i mer enn tre år?
Svarer du JA på én eller flere? Kontakt oss i NTL.