Linn Herning fra alliansen For velferdsstaten og forfatter av boka Velferdsprofitørene holdt et spennende innlegg på NTLs lunsjmøte 13. juni med tittelen: «Hva skjer når velferdstjenester tas over av kommersielle selskap?» Hun snakket om konkurranseutsetting og privatisering av offentlige tjenester. Hvilke konsekvenser vil denne utviklingen ha: for kvaliteten på tjenestene? for arbeidstakeres rettigheter? for forvaltningen av fellesskapets skattepenger? Hvilken rolle […]

Thomas Sandvik holdt et interessant møte om arbeidstid, overtid og fleksitid i staten. Her kan du laste ned power point-presentasjonen hans: Arbeidstid Har du ytterligere spørsmål om arbeidstid, ta kontakt med NTL-styret.

Velkommen til NTLs lunsjseminar «Fleksitid og overtid i staten» den 12. mai 2016. Hva sier egentlig regelverket om fleksitid/overtid? Hva kan vi som arbeidstakere bli pålagt eller ikke fra arbeidsgiver, og når skal man få overtid eller fleksitid? Når kan man si nei, og når kan man si at dette gjør vi kun mot overtidsbetaling? Kan arbeidsgiver nekte ansatte å benytte […]

Årets andre lunsjseminar i regi av NTL HiOA gikk av stabelen 26. april. Denne gangen snakket Elisabeth Eide om hvorfor folk flykter og hvordan de blir møtt. Har du tips til andre tema for senere lunsjmøter, ta kontakt med ntl@hioa.no.

På bildet: Randi Gavelstad, Anders Lyng, Anita Busch (NTL sentralt), Amir Haghighi, Nina Eriksen, Anniken Bakke og Kamran Bagheri. I tre dager har delegater fra NTL HiOA deltatt på representantskapsmøte i Landsforeningen for universiteter og høgskoler (NTL UH) som ble arrangert i Oslo. Der fikk vi blant annet foredrag fra nestleder i NTL Kjersti Barsok og høre om lønnsforhandlingene fra […]

Velkommen til NTLs lunsjseminar «Folk på flukt» den 26. april 2016. Elisabeth Eide er professor ved Institutt for journalistikk og mediefag, og har reist mye i Pakistan, Afghanistan og Midt-Østen – dvs. i flere av de landene folk flykter fra. I disse dager arbeider Eide med bok- og forskningsprosjektet «Flukt og mobiltelefoni», der hun og to medarbeidere dybdeintervjuer relativt nyankomne […]