Framtida setter samarbeidet på prøve!
Samarbeid og kommunikasjon er vanskelig – alle får det ikke til ved første forsøk.
Av Nina Amble
Å senke ned en lealøs teltstang på pekefingrene, slik at alle pekefingrene hele tiden berører stanga, det er vanskelig det. Det krever samarbeid og kommunikasjon – alle får det ikke til!
Samspill mellom mennesket og teknologi har sin egen teori, sosioteknikken (Trist 1981). I en framtid hvor yrkesfagene robotiseres og teknologien blir smartere, settes dette samarbeidet i spill på nye måter: Erfaring får en ny betydning.
I aksjonsforskningsprosjektet #Læringslivet har vi prøvd ut en arbeidsform som utvikler dette samarbeidet mellom smartere teknologi og alle ansatte på fire arbeidsplasser i den kommunale omsorgstjenesten. Arbeidsformen kaller vi Medarbeiderdrevet innovasjon (Høyrup 2010). At vi kaller det en arbeidsform betyr at det ikke er et prosjekt, men en ny måte å arbeide tverrfaglig på; ‘bottum-up’ og med innovasjonen som ledesnor; om igjen og om igjen. Her finner du flere ideer og mer om denne arbeidsformen.