For at HiOA skal kunne tilby utdanning av beste kvalitet og hevde seg sterkere i den internasjonale konkurransen om talenter og forskningsmidler, må en god rekrutterings- og karrierepolitikk være en høyt prioritert oppgave for ledere på alle nivåer i institusjonen. Bedre karrierepolitikk og tilrettelegging for karriereplanlegging skal omfatte alle vitenskapelig ansatte og omfatte personer i alle […]
Charter, Code & Monica Read More »
Vibeke Moe leder det såkalte “EU-teamet” ved høgskolens FOU-seksjon. Teamet arbeider med å hjelpe fagmiljøene på HiOA til å identifisere hvilke finansieringsprogrammer som kan passe for deres faginteresser og egenart, legge strategier og planer for å posisjonere seg opp mot disse programmene, bygge eksterne nettverk, etablere konsortier, og skrive søknader. (Utgangspunktet var de omfattende EU-programmene,
HiOA er blitt medlem av European University Association Read More »
Når Kåre Hagen kom på jobb etter nyttår, var senteret han leder på Høgskolen i Oslo og Akershus dobbelt så stort. Nøyaktig to år etter at forskningsinstituttene AFI og NOVA gikk inn i HiOA og etablerte Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA), følger NIBR og SIFO etter. Og med fusjoneringen av fire forskningsinstitutter og et (i praksis)
HiOA etablerer et av Europas mest spennende samfunnsforskningssentra Read More »
I en periode på to år har Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA) overtatt virksomheten til fire etablerte forskningsinstitutter og trukket dem inn i sin egen virksomhet. Med 220 ansatte blir Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) et av Europas mest spennende og slagkraftige samfunsforskningssentre. Vil vi ved å etablere SVA styrke vårt vårt overordnede
Fire trinn i en rakett: Hvorfor SVA er en god idé Read More »
Glitrende sol, snødekt mark, rimete bjørker, en flokk stær i en ask og en fabelaktig god brøytet løype. Aaah, jeg blir glad og inspirert bare av å tenke på å komme meg på ski under slike forhold. Men det å gå i gode løyper krever ikke så mye energi. Og du ender opp der alle andre
Noen ganger må du ta noen skritt unna for å få et perspektiv.
Hvordan HiOA er et universitet Read More »
La oss se på hvor mange studiepoeng studentene ved universitetene produserer på et år og hvor stor andel av studentene som leverer på den tiden de skal.
Hvor produktive er universitetene? Read More »
Det første vi kan se på er hvor ettertraktet HiOA er som utdanningsinstitusjon. Det gjør vi gjerne ved å se på antall studenter, antall førstevalgssøkere og poengsnitt ved opptak. Når det gjelder antall studenter viste jeg i bloggartikkelen «Ting du kanskje ikke visste om HiOA» at HiOA med sine snart 20 000 studenter er
Hvor attraktiv er HiOA? Read More »
Det er få som vet noe særlig om Høgskolen i Oslo og Akershus, også i universitets- og høgskolesektoren. Og det er ikke så rart, høgskolen er jo kun fire år gammel. Så jeg har lyst til å presentere noen ulike sider ved høgskolen i noen blogginnlegg. Og jeg vil vise noen grafer. I dette innlegget
Ting du kanskje ikke visste om HiOA Read More »
Mangfold er avhengig av en rekke faktorer, inkludert individuell frihet, rettferdighet, toleranse og inkludering. Dette er verdier vi forplikter oss til. Mangfold er ikke bare avhengig av disse verdiene, mangfold kan også bidra til å utvikle dem. Mangfold kan bidra til å skape toleranse, forståelse, aksept, frihet fra fordommer, åpenhet, respekt, aktelse, anerkjennelse og inkludering. Dette er ikke bare
Det mangfoldige universitet Read More »