Åpenhet, medvirkning og kontroll over informasjon
Det første skrittet i jobbutviklingsfasen er å avklare sammen med arbeidssøkeren hva som er relevant og nødvendig å dele med en arbeidsgiver. Dette kan handle om ferdigheter, interesser og erfaringer, personlig informasjon og eventuelle støttebehov.
I CE er det et grunnleggende prinsipp at arbeidssøkeren selv har kontroll over hva som deles med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere. Jobbspesialist og arbeidssøker diskuterer sammen hvilken informasjon som er relevant å dele, hvordan dette kan formidles, og i hvilke situasjoner det er hensiktsmessig.
Noen ønsker å være åpne om egne erfaringer og behov, mens andre foretrekker en mer tilbakeholden tilnærming. Begge deler kan være gode valg, så lenge det er forankret hos arbeidssøkeren selv. I disse vurderingene er det viktig med god beslutningsstøtte. En slik avklaring bidrar til trygghet og tydelighet i videre prosess, og gir et godt grunnlag for arbeidsgiverkontakt og jobbutvikling.
Presentasjonsform og visuell CV
Som en del av avklaringen er det nyttig å snakke om hvordan arbeidssøkeren ønsker å presentere seg for arbeidsgiver. Et alternativ kan være å lage en visuell CV. Dette kan forstås som et presentasjons- eller porteføljeverktøy som brukes i jobbutvikling for å representere arbeidssøkerens kompetanse og mulige bidrag i møte med arbeidsgivere.
En visuell CV synliggjør ressurser, ferdigheter og erfaringer gjennom bilder, korte tekster eller eventuelt korte filmsnutter. Ikke alle er komfortable med å presentere seg selv muntlig, eller har språk til å gjøre det. I slike tilfeller kan en visuell CV bidra til å formidle kompetanse på en mer tilgjengelig og presis måte enn tradisjonelle intervjusituasjoner legger til rette for.
En visuell CV kan gjøre det lettere for arbeidsgivere å se for seg personen i en arbeidssituasjon. Bilder kan gi konkrete eksempler på hvordan oppgaver utføres, samspill med andre og grad av selvstendighet, og dermed gi et mer nyansert bilde av kompetanse enn skriftlige beskrivelser alene. På denne måten flyttes oppmerksomheten fra formelle kvalifikasjoner til hva personen faktisk kan bidra med i praksis.
Den visuelle CV-en kan også brukes i dialogen mellom arbeidssøker og jobbspesialist, og bidra til å konkretisere mulige arbeidsoppgaver og legge grunnlag for videre utforskning og utvikling av arbeid.
Samtidig er det viktig å understreke at bruk av visuell CV alltid er frivillig. Hva som skal deles, og hvordan det presenteres, må avklares i dialog med arbeidssøker, i tråd med prinsippene om selvbestemmelse og beslutningsstøtte.
Bruk av bilder og film forutsetter også at personvern ivaretas. Det må innhentes samtykke før materiale deles, og det må avklares hvordan informasjonen lagres og brukes.
En visuell CV utvikles ofte med utgangspunkt i informasjon og aktivitet fra Discovery, og viser situasjoner der personen utfører oppgaver og deltar i aktiviteter på en kompetent måte. Den kan forstås som en visuell fremstilling av arbeidssøkerens erfaringer, preferanser og måter å utføre oppgaver på. For noen er dette et nyttig verktøy i møte med arbeidsgivere, mens det for andre ikke er aktuelt. I noen tilfeller kan også enklere løsninger, som å vise bilder fra aktiviteter på telefon eller nettbrett, være tilstrekkelig.
Visuell CV er dermed ett av flere mulige verktøy i overgangen fra Discovery til jobbutvikling, og kan bidra til å synliggjøre arbeidssøkers ressurser på en konkret og tilgjengelig måte.
Nedenfor vises et eksempel på en visuell CV. Personen og innholdet er fiktivt.
