Å endre praksis i arbeid med arbeidsinkludering kan være krevende. Customized Employment (CE) kan utfordre etablerte forståelser av inkludering og arbeidsevne ved å flytte oppmerksomheten fra individet alene til samspillet mellom person, arbeid og omgivelser. Dette kan innebære nye måter å forstå både barrierer og muligheter på, og påvirke hvordan arbeidet organiseres og hvordan samarbeid med arbeidsgivere utvikles.
For organisasjoner som ønsker å arbeide med Customized Employment, krever dette bevisst refleksjon, ledelsesforankring og vilje til å utvikle praksis. Implementering inngår derfor som en sentral del av dette rammeverket. Denne delen beskriver hvordan virksomheter kan arbeide systematisk med å utvikle, ta i bruk og forankre CE som praksis over tid, med utgangspunkt i implementeringsvitenskap og organisasjonslæring.
Denne delen av rammeverket publiseres høsten 2026.