Mens yrkestemaer peker på retninger for hva slags arbeid som kan være relevant og meningsfullt, beskriver arbeidssøkers ideelle arbeidsforhold de betingelsene som må være til stede for at arbeid skal fungere i praksis. Yrkestemaer sier noe om hva en person kan trives med å gjøre, mens arbeidssøkers ideelle arbeidsforhold sier noe om hva som er nødvendig for å kunne gjennomføre og opprettholde arbeid over tid.
Det er viktig å skille tydelig mellom disse to. Yrkestemaer handler om innholdet i arbeidet: hvilke typer oppgaver og aktiviteter personen trekkes mot. IBA handler om rammene rundt arbeidet: hvilke betingelser som må være til stede for at personen skal kunne fungere i arbeid.
For eksempel kan arbeid utendørs være et yrkestema dersom det uttrykker en interesse for aktiviteter som foregår ute. Dersom det å være utendørs derimot er en forutsetning for at personen skal kunne fungere i arbeid, vil dette være en del av arbeidssøkers ideelle arbeidsforhold.
Yrkestemaer og personens IBA-profil utvikles gradvis gjennom Discovery og blir tydeligere etter hvert som flere erfaringer legges til. De er ikke statiske, men kan justeres og presiseres underveis. Det er først når erfaringer fra ulike aktiviteter sees i sammenheng at temaene og betingelsene får tilstrekkelig tyngde til å kunne brukes videre i jobbutvikling.